Обе стороны трудовых отношений – наемный работник и работодатель могут прекратить действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон.

Особенность основания прекращения трудового договора по соглашению сторон заключается в том, что в этом случае необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений в оговоренный срок.

По соглашению сторон бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, в отношении которого работник и работодатель достигли договоренности.

Важно! Такой срок может быть как меньше, так и превышать установленный для увольнения по собственному желанию работника двухнедельный период.

Недостижение сторонами соглашения о прекращении трудового договора и отсутствие согласованной даты увольнения лишает работодателя права на увольнение работника по такому основанию, как соглашение сторон.

Поэтому сторонам трудовых отношений необходимо внимательно относиться к оформлению документов по достижению договоренности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Работодатель может отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон. В таком случае последний может переписать свое заявление на увольнение по собственному желанию по уважительным или без уважительных причин. А уже отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.